Aşağıda yer alan yol haritası, KHK ve benzeri olağanüstü dönem işlemleriyle görevine son verilen kişilerin hangi aşamada, hangi başvuruyu ve hangi yargı yolunu izlemesi gerektiğini sistematik biçimde ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Sürecin parçalı ve çok katmanlı yapısı dikkate alınarak, hem usul hatalarını önlemeye hem de hak arama stratejisinin baştan itibaren bilinçli şekilde kurulmasına odaklanılmaktadır.

A) 1. Adım — Hangi tür işlem var? (Dosyanın “kimliği”)Önce şu üçlü ayrımı netleştirin:
1. KHK listesiyle ihraç (Resmî Gazete listesinde isim)
2. HSK/kurul kararıyla meslekten çıkarma (hâkim-savcı vb.)
3. Kurum içi idari işlemle ilişik kesme / sözleşme feshi (KHK yetkisi, güvenlik soruşturması, arşiv araştırması vb.)
Bu ayrım, “nereye başvuracağınızı” belirler. Aynı kişi için birden fazla işlem de olabilir.

B) 2. Adım — Belge dosyası oluşturun (Delil olmadan süreç ilerlemez)
Aşağıdakileri tek klasörde toplayın (PDF önerilir):
• KHK sayısı / RG tarihi / liste ekran görüntüsü veya PDF (KHK ihraçsa)
• Kurumdan gelen ilişik kesme yazısı, tebliğ/öğrenme tarihi
• Görev, unvan, sicil, hizmet dökümü, SGK kayıtları
• Hakkınızda varsa: soruşturma evrakları, takipsizlik/beraat/mahkûmiyet belgeleri
• İş başvurusu retleri, işten çıkarılma kayıtları (fiilî çalışma yasağı için)
• “36/OHAL/KHK” gibi kod kayıtlarına dair SGK/işten ayrılış belgeleri (varsa)
Altın kural: “Benim hakkımda somut gerekçe yok” cümlesini, somut belge eksikliğiyle göstermek.

C) 3. Adım — Hedefi belirleyin: Ne istiyorsunuz?
Aynı olayda farklı hedefler olabilir. Hangisini istiyorsanız, strateji ona göre kurulur:
• Göreve iade / işlemin iptali
• Özlük ve mali hakların iadesi (maaş, emeklilik, derece/kademe vb.)
• Fiilî çalışma yasağının kaldırılması (sektörel yasaklar, kod/fişleme)
• Tazminat (maddi–manevi)
• Damgalamanın giderilmesi (kayıtların düzeltilmesi, arşiv etkileri)

D) 4. Adım — “İdari başvuru” ile kapıyı doğru yerden açın
İhraç/meslekten çıkarma çoğu zaman bir idari işlem doğurur. Bu nedenle genellikle ilk güvenli adım:
1. İşlemi yapan idareye yazılı başvuru
o “İşlemin dayanağı olan bilgi-belgelerin tarafıma verilmesi”
o “Somut gerekçenin açıklanması”
o “İşlemin kaldırılması / düzeltilmesi” talebi
2. Cevap yoksa veya ret gelirse, bir sonraki adıma geçilir.
Bu başvuru, hem iç hukukta dosyayı olgunlaştırır hem de ileride AYM/AİHM aşamasında “ben denedim” göstergesidir.

E) 5. Adım — Doğru yargı yolunu seçin (en kritik adım)
Dosyanın türüne göre ana hat:
1) KHK listesiyle ihraç edilenler
• Çoğunlukla süreç OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu → idari yargı hattına bağlanır.
• Burada en sık hata: Komisyon aşamasını atlayıp doğrudan dava açmak veya süreleri kaçırmak.
2) Kurul/HSK türü meslekten çıkarma
• Kendi özel mevzuatı ve yargı yolu olabilir (mesleğe göre değişir).
• Bu dosyalarda başvuru dili daha teknik olmalı: “mesleki yasak”, “orantısızlık”, “bireyselleştirme eksikliği” gibi.
3) Kurum içi idari kararla ilişik kesme / fesih
• Genellikle idare mahkemesi hattı baskındır (işlemin iptali).
• Ancak sözleşme/iş ilişkisi niteliği varsa adli yargı boyutu da doğabilir (işe iade, alacaklar vb.).

F) 6. Adım — Paralel süreçleri unutmayın (çoğu dosya iki kulvarlıdır)
İhraç dosyaları çoğu zaman sadece “işlem iptali” değildir. Aynı anda şunlar da takip edilir:
• Ceza soruşturması/kovuşturması: beraat/takipsizlik gibi kararlar idari dosyayı güçlendirir.
• Fiilî çalışma yasağı: özel sektör, ruhsat, sertifika, SGK kodları gibi alanlarda ayrı idari ret işlemleri doğar → her biri ayrıca hedeflenebilir.
• Sosyal haklar: sağlık, emeklilik, eğitim-burs gibi retler ayrı dava/başvuru konusu olabilir.
KHK rejiminin en yıpratıcı kısmı “tek işlem” değil, zincirleme sonuçlardır. Strateji de zincirleme kurulmalı.

G) 7. Adım — İstinaf/Temyiz ve üst başvurular
İç hukukta karar olgunlaştıkça:
• İstinaf/temyiz süreçleri takip edilir,
• Gerekli koşullarda Anayasa Mahkemesi bireysel başvurusu gündeme gelir,
• İç hukuk yolları etkisiz kalırsa AİHM aşaması planlanır.
Önemli: AYM/AİHM aşaması “son dakika” hazırlanmaz. En baştan “hak ihlali dili” ve belge düzeni buna göre kurulmalıdır.

H) 8. Adım — Sık yapılan hatalar
• Yanlış mercie başvuru (usulden ret)

• Tebliğ/öğrenme tarihini netleştirmemek

• “Somut gerekçe yok” iddiasını belgesiz bırakmak

• Ceza dosyasını hiç takip etmemek
• Çalışma yasağı doğuran ikincil ret işlemlerini ayrı ayrı hedeflememek